为了加快数字技术技能人才培养，支持战略性新兴产业发展，助力山东数字强省建设，根据《关于稳步推进数字技术工程师培育项目实施工作的函》（人社专技司函【2022】47号）和《关于实施专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目的通知》（鲁人社字【2022】156号），山东大学作为国家数字技术工培育项目培训机构，决定开展数字化管理师培训。
一、数字化管理师培训项目介绍
习近平总书记强调：人才是第一资源。推动数字经济高质量发展，必须强化数字人才队伍建设。2024年全国两会明确指出，数字化转型是推动经济高质量发展的关键路径。国家发展和改革委员会对加快推动数字经济发展、建设数字政府、促进产业数字化智能化转型等出台了一系列政策措施。国务院国有资产监督管理委员会也多次提出，要加快推进国有企业数字化转型工作，发挥国有企业在新一轮科技革命和产业变革浪潮中的引领作用，加快实现数字化转型和建设高水平、创新型、复合型数字化人才队伍，跟踪、评价、考核、对标和改进数字化转型工作。
根据人社部《数字化管理师国家职业技术技能标准》,数字化管理师职业分为初级、中级、高级三个等级。数字化管理师是指推动政府、企事业单位实现数字化转型升级所需要的专业数字化复合型管理人才，具备制定数字化发展战略，优化组织结构，整合数字化、智能化资源，开展数字化管理，大数据分析、决策等能力，已列入《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》（职业编码为2-06-07-13）。数字化管理师培训项目旨在提升各级政府、各类事业单位、行业协会、市场经营主体等工作人员的数字化管理能力，培养一批具备数字化素养和思维能力的复合型人才。以数字化管理人才梯队建设为驱动，加快推进数字政府建设、全面提升政府治理效能，促进企事业单位生产、管理过程中的数字化转型升级，以产业、服务的数字化实现降本增效和提质增效，推动我国产业经济的高质量发展。
